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Tarifvertrag öffentlicher dienst nrw arbeitszeit

Grundlage für die Berechnung der Beihilfe ist der durchschnittliche Monatslohn für Vollzeitarbeit im Vorjahr. Das Ministerium für Arbeit, Familie, Soziales und Chancengleichheit (Ministrstvo za delo, dru`ino, socialne zadeve in enake moénosti ) befasst sich hauptsächlich mit dem sozialen Dialog und den Arbeitsbedingungen, einschließlich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Seine Ziele sind die Bereitstellung des erforderlichen Rechtsrahmens und der Informations-, Beratungs- und Streitbeilegungsdienste sowie des Mindestniveaus des Arbeitnehmerschutzes durch Rechtsvorschriften. Der Tätigkeitsbereich der Abteilung Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz umfasst die Ausarbeitung von Rechtsakten und anderen Vorschriften über Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz und die Zusammenarbeit mit anderen Ministerien bei der Ausarbeitung individueller Verordnungen. Der Staat nimmt auch an nationalen dreiseitigen Konsultationen oder Verhandlungen über wirtschaftliche und soziale Fragen teil und ist Partner in sektoralen dreiseitigen Gremien. Der Staat war als Arbeitgeber stark in die Arbeitsbeziehungen des öffentlichen Sektors eingebunden. Dazu gehören der öffentliche Dienst (staatliche Verwaltung auf zentraler, regionaler und lokaler Ebene), öffentliche Soziale Dienste (wie Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, Bildung und Kinderbetreuung) und Industrie- oder Handelsunternehmen (wie Postdienste und Eisenbahnen). Inspektionsdienste überwachen die Umsetzung von Rechtsvorschriften in bestimmten sozialen Bereichen, mit besonderem Schwerpunkt auf dem Schutz vor Diskriminierung: Die Sozialpartner haben hohe Erwartungen an 2020. Die wichtigsten Themen des sozialen Dialogs sind nach wie vor der Abschluss eines neuen Sozialabkommens, Verhandlungen über den allgemeinen Tarifvertrag, nachhaltige Renten und eine Reform des Lohnsystems. Nach 13 Jahren Vorbereitung haben die repräsentativen Gewerkschaftsverbände im ersten Halbjahr den Arbeitgeberverbänden den Entwurf eines neuen allgemeinen Tarifvertrags für die Wirtschaft vorgelegt. Die Deckung mit Tarifverträgen des privaten Sektors ging in dieser Zeit von 100 % auf 70 % zurück, so dass die Beschäftigten in bestimmten Sektoren in einer ungünstigeren Lage waren und nur Mindestrechte nach dem Arbeitsverhältnisgesetz zuerreichen.

Die Arbeitgeber hatten auch große Schwierigkeiten, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden, insbesondere in der Gastronomie und im Tourismus, im Baugewerbe, im Sozialwesen und im Gesundheitswesen sowie im verarbeitenden Gewerbe. Die Sozialpartner erwarten, dass die Regierung die notwendigen Änderungen so bald wie möglich zur Förderung der Wirtschaftsmigration und zur Erleichterung der Verfahren für die Einstellung ausländischer Arbeitnehmer vornehmen wird. Die Tarifverhandlungen in Slowenien sind sehr strukturiert. In der Privatwirtschaft gibt es Tarifverhandlungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern auf Industrie- und Unternehmensebene. Die nationalen Verhandlungen für den privaten Sektor insgesamt wurden jedoch Ende 2005 eingestellt, nachdem die Arbeitgeber beschlossen haben, sich aus dem Privatsektor zurückzuziehen. Die Vereinbarung, die zuvor den gesamten privaten Sektor, bekannt als SKPzGD (Allgemeiner Tarifvertrag für den nichtkommerziellen Sektor), betraf, wurde 2005 gekündigt. Die Auswirkungen der Reformen der Arbeitsbeziehungen auf die Tarifverhandlungen im verarbeitenden Gewerbe: Slowenien (nationaler Bericht), Universität Ljubljana. Die Repräsentativität der Arbeitgeberorganisationen ist nicht durch ein gesondertes Gesetz geregelt. Es ist jedoch indirekt durch das Gesetz über Tarifverhandlungen (Zakon o kolektivnih pogodbah, Uradni-Liste der Republik Slowenien, Nr. 43/2006) geregelt, der in Artikel 12 vorsieht, dass eine der Parteien den Arbeitsminister ersuchen kann, den Tarifvertrag auf alle Arbeitgeber auszudehnen, auf die sich der Tarifvertrag bezieht.