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Tarifvertrag uniklinik pflege

Thorkild Holmboe-Hay, der Autor des Abkommens, sagt gegenüber Equal Times: “Mit diesem Abkommen werden Hilfr Hausreiniger, die früher selbstständig waren, zu Arbeitnehmern und sind dadurch durch das EU- und nationale Arbeitsrecht geschützt.” “Es ist ein einjähriger Vertrag, daher werden wir bewerten, wie es nach einem Jahr läuft und herausfinden, ob wir diese Vereinbarung auf den Sektor für die Reinigung in Privathäusern anwenden können. Heute deckt es nur ein Unternehmen und ihre potenziellen Mitarbeiter ab. Wir hoffen, dass dies zu einem Tarifvertrag für andere bestehende digitale Unternehmen in diesem speziellen Sektor führt”, sagt Niels Grén-Seirup, Direktor für Tarifverhandlungen bei DI. “Es könnte auch ein Modell für andere Sektoren sein.” Er fährt fort: “Wir haben viel Kontakt zu großen digitalen Plattformen und sind dabei, Erfahrungen über die Herausforderungen zu sammeln, bevor wir anfangen, Gewerkschaftsvereinbarungen über alle digitalen Plattformen hinweg zu fordern.” Ab dem 1. August wird jeder Arbeitnehmer, der ein Profil auf Hilfrs Plattform setzt, in einem einjährigen “Trial”-Vertrag als selbstständiger Freiberufler beginnen. Aber nach 100 Stunden Arbeit ändert der Algorithmus der Plattform automatisch ihren Freiberuflerstatus in den eines Mitarbeiters. Die dänische Gewerkschaft 3F überreicht Niels Martin Andersen (rechts) von der dänischen Online-Reinigungsplattform Hilfr das offizielle “OK”-Schild (symbolisierend, dass ein Tarifvertrag abgeschlossen wurde). Super Hilfrs erhalten zudem deutlich höhere Tariflöhne – mindestens 141 dänische Kronen (rund 19 Euro) pro Stunde. Wenn ein Hilfr-Arbeitnehmer nach 100 Stunden selbstständig bleiben möchte, muss er einen entsprechenden Antrag stellen. Derzeit erhalten freiberufliche Hilfr-Reiniger etwa 115 dänische Kronen pro Stunde (ca. 15,50 Euro) und erhalten keine Rentenbeiträge, Urlaubsgeld oder Krankengeld.

Hilfr-Mitbegründer Steffen Wegner Mortensen wird mit den Worten zitiert, die Vereinbarung “hebt die Messlatte für die Gig Economy und zeigt, wie wir alle von neuen Technologien profitieren können, ohne die Arbeitnehmerrechte und Arbeitsbedingungen zu untergraben”. Arbeitnehmer, die als “Super-Hilfrs” bekannt sind, werden sofort unter den neuen Gewerkschaftsvertrag fallen und erhalten automatisch Rentenbeiträge, Urlaubsgeld und Krankengeld. Karolien Lenaerts, wissenschaftlicher Mitarbeiter in der Abteilung Arbeitsplätze und Kompetenzen der Brüsseler Denkfabrik Centre for European Policy Studies, weist darauf hin, dass “Kollektivvereinbarungen in der Plattformwirtschaft derzeit noch selten sind” und argumentiert, dass “der soziale Dialog erforderlich ist, um sie häufiger zu machen”. Dansk Industri (DI), der Verband der dänischen Industrie, ist eine Wirtschafts- und Arbeitgeberorganisation mit 10.000 Mitgliedsunternehmen, die rund 500.000 Mitarbeiter in Dänemark und im Ausland beschäftigen. Hilfr wechselte von der Mitgliedsorganisation zur Vollmitgliedschaft, weil es mit Hilfe von DI einen Tarifvertrag aushandelte. Dänische Arbeitnehmer sind es gewohnt, Tarifverträge für alles zu haben. Dies ist Teil des dänischen Arbeitsmodells, das jetzt von der Plattformwirtschaft in Frage gestellt wird. In einer Weltneuheit, ab diesem August, werden Hunderte von Arbeitnehmern für eine dänische Online-Plattform für die Reinigung in Privathaushalten von erheblichen Garantien im Rahmen eines neuen Tarifvertrags profitieren, der im April unterzeichnet wurde. Rund 450 Mitarbeiter für Hilfr.dk, eine Website, die Reinigungsdienstleistungen für rund 1.700 Kunden in ganz Dänemark anbietet. Auf die Frage nach der Aussicht auf künftige Tarifverträge mit digitalen Plattformen sagt Holmboe-Hay: “Es ist sehr schwer, einen Gewerkschaftsvertrag zu schließen, in den alle digitalen Plattformen passen. Für jede einzelne Plattform müssen Dinge verhandelt werden.